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“摇篮法案”中的带薪育儿假是双方都可以支持的

周二,来自R-Iowa的Sens.Joni Ernst和R-Utah的Mike Lee介绍了“儿童抚养和发展休假赋权法案”,这项法案将首次为所有工人提供普通的带薪育儿假。 “摇篮法”的概念是合理的:允许新父母选择从他们已经支付的社会保障安全网借款。 现在选择现金支付以帮助支付新家庭成本并减少工作时间的家长只需稍后通过延迟退休几周来偿还。 它不会给政府带来任何损失,它不是一种新的权利,它为家庭提供了另一个宝贵的选择,可以帮助他们度过孩子生命中最宝贵的一周。

如果民主党人和共和党人应该能够达成一致意见,那就是支持新的父母和年轻的家庭。 左派和右派都有现有的提议,但政治是可能的艺术,这个概念值得对其优点进行开放式的审查。 在2020年总统竞选活动全面展开之前,国会应该认真考虑这项法案,两党立法研究也要抓狂。

提供普遍的,带薪的育儿假是竞选日当前政府的政策目标,我可以证明白宫非常重视这个问题。 在总统过渡期间,我们花了相当多的时间和精力与代表几个政府部门的同事一起,审查了多种途径来提供这样的好处。 一些选择会利用现有的失业保险计划,而其他选择会创造一项新的权利或为雇主增加另一项指令,但当时没有一种选择像安永会计师事务所和李先生所提出的新提案一样清洁和常识。周。

首先,它是普遍的。 与目前关于雇主或个人的国家和地方任务混乱的拼凑不同,这是整个国家的一个计划。 其次,它并没有改变雇主在任何地方已经在做的事情,也没有触及“家庭和医疗休假法”。 现有的慷慨,雇主赞助的计划将继续快速发展,因为他们应该在这个紧张的劳动力市场中,并且因为这是正确的事情。 第三,它是可选的。 假设您的雇主的带薪休假计划足以满足您家庭的需求; 如果你不需要更多的经济帮助,那么对你来说,没有任何改变。 但是,如果您的情况如此,现在允许您休假的经济援助将是一种祝福,那么您可以拥有它。

有人说这个想法是对社会保障的突袭,但事实并非如此。 随着时间的推移,“摇篮法”的立法是收入中立的。 在一天结束时,信托基金不会花费一分钱 - 锁箱完好无损。 该法案证明了社会保障的力量和公众信仰。 我相信一个强大的安全网,社会保障无疑为退休人员和没有工资收入的人或那些不再谋生的人提供。 在他们的职业生涯早期和收入初期的家庭也很脆弱。

年轻工人不应该被迫在新生儿或最近收养的孩子和租房之间做出不可替代的时间选择,正如老年人不应该被迫在他们需要的药物之间做出选择并把食物放在餐桌上。 该计划只允许年轻家庭现在选择现金支持,以换取他们最有可能实现更高水平的财务保障后几周退休。 这才有意义。

我理解这项法案或类似的提案将成为未来几周参议院听证会的主题。 我鼓励参议员抛弃党派倾向,并对这项立法进行公平的评估。 我将是第一个承认这可能不是全民父母带薪休假的完美解决方案,并且最终应该解决州和地方计划的拼凑。 但是,让我们不要让完美成为善的敌人,而摇篮法则是好的。

Michael McHugh担任总统过渡团队税务改革的参谋长,此前曾是参议院财政委员会成员的税务助理。 他是Urban Swirski&Associates的合伙人。 这里表达的观点纯粹是他自己的观点,并不反映政府,他的公司或其他任何人。